2月6日，《工人日报》第一版“推进‘产改’进行时”栏目以《太原从建机制、搭舞台、重激励、强引领入手，提升产业工人队伍素质让高技能工人“走红”新时代》为题，报道我市不断优化产业工人的成长环境和上升路径，让众多产业工人驶入成长成才的“快车道”。
报道以太原万家乐家政公司育婴员王砚近日入选太原市命名的119名“晋阳工匠”，并领到了荣誉证书和5万元奖金开篇，介绍太原市连续4届以市委、市政府名义召开“晋阳工匠”命名大会，高位推动产业工人队伍建设改革。报道称，太原市4届共评选369名“晋阳工匠”，每人奖励5万元，确保高技能人才应评尽评，对获得“全国技术能手”的6名职工，更是每人重奖30万元。“晋阳工匠”选树重点关注基层一线、操作岗位职工，除要求基础条件外，技能条件具备一项即可申报。技能条件除“中华技能大奖”“全国技术能手”外，在全国技能大赛取得前20名、省级技能大赛取得前6名、市级技能竞赛中取得前3名的选手都列入选树活动候选人。同时，已被命名的“晋阳工匠”，3年后做出新成绩的，也可再次参与评选。
近年来，太原市持续加大投入，推进“人人持证、技能社会”建设，形成了高技能人才培养的“塔基”支撑。全市人才开发专项资金从2017年投入1000万元增加到每年投入10亿元，还设立了职业技能提升行动专账资金，2018年至2021年累计培训职工36.71万人次。目前，全市高级技能人才24.24万人，占技术工人总数的31%。
报道介绍了1月15日进行的太原市鲲鹏软件改造技能决赛，鼓励更多软件开发人员向鲲鹏技术架构转型。连续3年开展的太原市百万职工聚焦“六新”助力转型技能竞赛，涉及53个“六新”工种，覆盖130多个行业、2500余个企事业单位，参与人数达180余万人次。
“劳动技能竞赛全面进入经济发展前沿领域，在太原已得到广泛认同与支持，从以往的工会‘独角戏’演变为政府主导、工会组织、行业实施，三方合力的‘大合唱’。”市总工会党组书记、常务副主席段建生介绍说。
目前，太原搭建了市级、行业(系统)、企业三级纵向竞赛平台，各赛区通过集中培训、脱岗训练等不同形式组织选拔赛，脱颖而出的优秀选手参加市级决赛，构建起“企业练兵—行业比武—区域竞赛—综合性大赛”的递进式竞赛体系，也为新兴产业源源不断贡献了新人才。