“到生产一线后，我才明白了工人师傅们干活为什么要穿长袖衣服。”“这半年来，我最大的收获是对零件和产品有了更直观的认识。”8月13日，晋西工业集团防务装备事业部召开了一场别开生面的座谈会，14位2021年入职的大学生员工代表齐聚一堂，畅谈各自半年“蹲苗”的成长与体会。

　　今年年初，为使新入职员工在一线得到锻炼，增长知识和才干，尽快完成角色转换，晋西集团安排110余名新入职员工到5个生产分厂开展为期半年的一线见习。为确保见习工作取得实效，集团建立了“双师制”培养机制，给每名见习生都安排了一名技术辅导导师及一名班组技能实操导师。技术辅导导师负责工艺技术、生产流程和岗位应知应会的辅导，技能实操导师负责产品制造过程的指导。

　　毕业于计算机工程专业的白永强刚来到表面处理分厂时，对磷化、氧化、镀锌等表面处理知识知之甚少。为此，技术辅导导师李智勇为白永强设计了完备的专业知识培养计划，耐心细致地为他解答疑惑；技能实操导师胡浩勇结合自身工作经验，在生产过程中为他详细讲授各生产工序的操作要点和过程要求。白永强说：“两位导师事无巨细，倾囊相授，结合每月的考核评分让我迅速进入状态，我的成长大家有目共睹。”

　　新入职的员工十分珍惜这次在基层岗位锻炼的机会，在生产活动中不断发掘自身潜力，提升才干。学习安全工程专业的王杰告诉记者：“一线见习让我了解了具体岗位操作中的危险源和安全管理工作中的疏漏点，明确了今后的工作重点和努力方向。”在见习中，王杰还利用自己的专业知识为分厂建言献策，真正做到“学中干、干中学”。

　　近年来，随着改革发展的深入推进和人才队伍建设的不断强化，晋西工业集团吸纳了大量有知识、有活力的优秀人才。集团在为新员工设计成长“路线图”时，杜绝“镀金式”“温室式”人才培养方式，而是把到生产一线“蹲苗”列为必修课，让他们到生产最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。集团相关负责人表示，在“蹲苗”的半年时间里，见习生们完成了从学生角色向职工角色的转变，从被动的“要我干”变成了主动的“我要干”，以高度的主人翁意识和责任感开展工作；从“有人陪着干”到“自己也能干”，逐渐减少了依赖，提高了独立面对工作、独立处理问题的能力；从“脑子要这么干”到“脑眼手一起干”，把理论付诸实践，在实践中发现问题、解决问题，挖掘潜力、增长才干。